Использование полиграфа в момент трудоустройства

Январь 9, 2019 Polygraph No comments exist

Рекрутеры уверяют, что большинство соискателей приукрашивают свои прежние достижения и тщательно скрывают оплошности по работе. Неудивительно, что работодатели стремятся тщательно проверить правдивость слов потенциального работника. Именно поэтому собеседование с использованием детектора лжи – частая практика во многих коммерческих организациях.

Зачем работодатель проверяет кандидатов на полиграфе?

Нужен ли такой способ проверки, каждый работодатель решает самостоятельно. Но многие знают, что принимать работника только на основании красивого резюме, крайне опрометчиво. Если подтверждение наличия претендента на работу необходимых знаний и навыков можно получить в ходе собеседования с непосредственным руководителем, то о скрытых нелицеприятных фактах из его прошлого иногда узнают слишком поздно.

Что поможет выявить детектор лжи?

  • Скрытые факты краж, хищений и растрат.
  • Взяточничество и злоупотребления служебным положением.
  • Сбор и разглашения коммерческой тайны.
  • Пристрастие к азартным играм и наличие значительных долгов.
  • Факты злоупотребления алкоголем и наркотиками.
  • Наличие негативных целей трудоустройства.

Полиграф при трудоустройстве помогает соискателю и HR-менеджеру. На собеседовании часто срабатывает пресловутый «человеческий фактор». При большом потоке соискателей HR-менеджер просто не сможет уделить должное внимание всем претендентам. В свою очередь, скованность претендента способна помешать ему произвести благоприятное впечатление. Зато в организациях, где используют полиграф, приём на работу проходит более беспристрастно и эффективно.

Организации, где используют полиграф при приёме на работу, также практикуют регулярные периодические проверки персонала. Подобные мероприятия помогают предотвратить возможные хищения и другие преступления, утечку секретной информации, перевод денег предприятия на подставных лиц и многое другое. И в этом нет ничего унизительного. Работодатель заинтересован в успехе своего бизнеса, а также в наличие честных и лояльных работников. Предварительное тестирование поможет отсеять недобросовестных соискателей на начальных стадиях, и в числе прочего сэкономить деньги на их обучении и от возможных потерь. Тем более, что обмануть современный детектор лжи практически невозможно.

Конечно, высокая эффективность детектора лжи, используемого при устройстве на работу не исключает собеседований с HR-менеджерами и проверок службой безопасности компаний, а наоборот всесторонне дополняет их. Полученные данные способны значительно облегчить процесс отбора кандидатов. Ведь психофизиологическое исследование на аппарате может заменить или дополнить всевозможные психологические и IQ-тесты, стресс-интервью и анализ страничек в соцсетях.

Добавить комментарий