Полиграф при приеме на работу

Финансовый успех организации в большой мере определяется компетентностью и честностью персонала. К сожалению, более половины соискателей указывают в резюме неправдивые данные. Они приписывают себе чужие заслуги, навыки или, наоборот, умалчивают о проступках, истинных причинах увольнения с предыдущего места работы. Опытные кадровики умеют замечать малейшие нюансы в эмоциях и настроении. Но иногда одной интуиции недостаточно. Поэтому соискателей кроме собеседований ожидает проверка на полиграфе при приеме на работу.

Кто проходит собеседование на детекторе лжи?

Работники склада, младший торговый персонал редко подвергаются строгой экзаменации. Зато для проверки претендентов на должности с материальной ответственностью, доступом к коммерческой информации, финансам предприятия полиграф на собеседовании просто необходим. Такое тестирование не отменяет проверки необходимых профильных знаний, основных навыков, беседы с сотрудником службы безопасности, запросов к предыдущему работодателю. Для претендентов, прошедших предварительное собеседование, детектор лжи становится дополнительным плюсом.

Некоторые соискатели считают полиграф при устройстве на работу унизительной процедурой. Но собеседование с детектором лжи проходит с согласия кандидата. Если ему нечего скрывать, то и опасаться тестирования не стоит. Кадровик не заинтересован в том, чтобы выведать семейные тайны. HR-служба оценивает профессиональные качества. Тем, кто отказался пройти детектор лжи, собеседование вряд ли понадобится.

Трудно переоценить эффективность таких тестирований для стабильного функционирования бизнеса, потому что своевременное выявление «факторов риска» дает возможность заказчику отказать кандидату на вакантную должность в приеме на работу, чем минимизируются негативные последствия для компании в дальнейшем.

Детектор лжи при приеме на работу помогает выяснить:

  1. Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  2. Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  3. Истинность данных указанных в анкете (резюме).
  4. Истинность предоставленных документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  5. Воровство, хищение и совершение различных махинаций на предыдущем месте работы.
  6. Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на прежнем месте.
  7. Взяточничество и получение "откатов" на предыдущей работе.
  8. Использование служебного положения в личных/корыстных целях.
  9. Разглашение на прежней работе конфиденциальной/коммерческой информации.
  10. Конфликтность (степень участия, зачинщик).
  11. Наркотическая зависимость.
  12. Алкогольная зависимость.
  13. Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
  14. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  15. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных) и факта нахождение под судом или следствием.
  16. Наличие криминальных связей.
  17. Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
  18. Другие вопросы, которые интересуют Заказчика.

Особо хочется отметить, что никакая другая методика не позволяет в такое короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.

От действий коммерческого директора, топ-менеджера, главного бухгалтера, ведущего инженера зависит прибыть или убытки компании. Проверка на полиграфе при трудоустройстве даст возможность удостовериться в компетентности, коммуникационных навыках, достаточном опыте претендентов. Случается и так, что устройство проходит исключительно с целью выведать коммерческую тайну. Так что пока проводится окончательный прием на работу, детектор лжи помогает удостовериться в честности испытуемого.

Тест на полиграфе при приеме на работу убережет от оформления недобросовестного сотрудника, утечки информации, перевода денег на личные счета, деятельности, приводящей к штрафам от проверяющих органов.

Сомневаетесь в возможности проверки собственными усилиями? Не рискуйте. Заключив договор с нашей компанией, вы при минимальных трудозатратах сможете удостовериться в правдивости слов кандидата.