Використання поліграфа при працевлаштуванні

Січень 9, 2019 Polygraph No comments exist

Рекрутери запевняють, що більшість претендентів прикрашають свої колишні досягнення і ретельно приховують помилки по роботі. Не дивно, що роботодавці прагнуть ретельно перевірити правдивість слів потенційного працівника. Саме тому співбесіда з використанням детектора брехні – часта практика в багатьох комерційних організаціях.

Навіщо роботодавець перевіряє кандидатів на поліграфі?

Чи потрібен детектор брехні при працевлаштуванні, кожен роботодавець вирішує самостійно. Але багато хто знає, що приймати працівника тільки на підставі красивого резюме, вкрай необачно. Якщо підтвердження наявності у претендента на роботу необхідних знань і навичок можна отримати в ході співбесіди з безпосереднім керівником, то про приховані неприємні факти з його минулого іноді дізнаються занадто пізно.

Що допоможе виявити поліграф на співбесіді?

  • Приховані факти крадіжок, розкрадань і розтрат.
  • Хабарництво і зловживання службовим становищем.
  • Збір та розголошення комерційної таємниці.
  • Пристрасть до азартних ігор і наявність значних боргів.
  • Факти зловживання алкоголем і наркотиками.
  • Наявність негативних цілей працевлаштування.

Поліграф при працевлаштуванні допомагає шукачеві і HR-менеджеру. На співбесіді часто спрацьовує горезвісний «людський фактор». При великому потоці претендентів HR-менеджер просто не зможе приділити належну увагу всім. У свою чергу, скутість претендента здатна перешкодити йому справити сприятливе враження. Проте в компаніях, де використовують поліграф, прийом на роботу проходить більш неупереджено і ефективно.

Компанії, де використовують поліграф при прийомі на роботу, також практикують регулярні періодичні перевірки персоналу. Подібні заходи допомагають запобігти можливим розкраданням та іншім злочинам, витоку секретної інформації, переказам грошей підприємства на підставних осіб і багато іншого. І в цьому немає нічого принизливого. Роботодавець зацікавлений в успіху свого бізнесу, а також в наявність чесних і лояльних працівників. Попереднє тестування допоможе відсіяти недобросовісних претендентів на початкових стадіях, і в числі іншого заощадити гроші на їх навчанні, вбереже від можливих втрат.

Звичайно, висока ефективність детектора брехні не виключає співбесід з HR-менеджерами і перевірок службою безпеки компаній, а навпаки всебічно доповнює їх. Отримані на поліграфі дані здатні значно полегшити процес відбору кандидатів. Адже психофізіологічне дослідження на поліграфі може замінити або доповнити всілякі психологічні і IQ-тести, стрес-інтерв’ю і аналіз сторінок в соцмережах.

Залишити відповідь